প্ররোচনা নাকি ঘুষ?

কুকুর প্রশিক্ষণে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির পদ্ধতির অনেক বিরোধীরা বলছেন যে পদ্ধতিটি অনুমিতভাবে খারাপ কারণ প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়ায় এবং পরবর্তী জীবনে আমরা কুকুরটিকে ঘুষ দিয়ে থাকি। যেমন, একটি ঘুষ আছে - কুকুর কাজ করে, না - বিদায়. যাইহোক, এটি মৌলিকভাবে ভুল।

আমরা একটি ঘুষ সম্পর্কে কথা বলতে, তারপর ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি বিকল্প ধারণা বিরোধীদের. ঘুষ হল যখন আপনি আপনার কুকুরকে একটি ট্রিট বা খেলনা দেখান এবং ইশারা করেন। হ্যাঁ, প্রশিক্ষণের সময়, যাতে কুকুর বুঝতে পারে তার জন্য কী প্রয়োজন, আমরা অবশ্যই তাকে একটি সুস্বাদু টুকরো বা খেলনা পর্যন্ত দৌড়াতে শেখাই। অথবা আমরা কুকুরকে বসাই, উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি টুকরা দিয়ে নির্দেশ করে। তবে এটি কেবল ব্যাখ্যার পর্যায়ে ঘটে।

ভবিষ্যতে, পরিস্থিতির পরিবর্তন হয়। আপনি যদি একটি আদেশ দেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কুকুরটিকে ইশারা না করে ডেকেছেন, সেই মুহুর্তে এটির প্রশংসা করেছেন যখন এটি অন্য কুকুর থেকে বা ঘাসের আকর্ষণীয় গন্ধ থেকে দূরে সরে গেল এবং আপনার কাছে ছুটে গেল এবং যখন এটি দৌড়ে গেল, তখন এটির সাথে খেলুন। বা এটির সাথে আচরণ করুন - এটি একটি ঘুষ নয়, তার প্রচেষ্টার জন্য সৎ অর্থ প্রদান। তদুপরি, কুকুরটি আদেশ পালনের জন্য যত বেশি প্রচেষ্টা করবে, পুরষ্কার তত বেশি মূল্যবান হওয়া উচিত।

তাই ঘুষের প্রশ্নই আসে না।

উপরন্তু, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধিতে, "পরিবর্তনশীল শক্তিবৃদ্ধি" পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যখন প্রতিবার পুরষ্কার দেওয়া হয় না এবং কুকুরটি জানে না যে সে আদেশ অনুসরণ করার জন্য বোনাস পাবে কিনা। পরিবর্তনশীল শক্তিবৃদ্ধি প্রতিটি কমান্ডের পরে একটি পুরস্কার দেওয়ার চেয়ে আরও কার্যকর।

অবশ্যই, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয় যখন দক্ষতা ইতিমধ্যে গঠিত হয়, এবং কুকুর বুঝতে পারে আপনি তার কাছ থেকে ঠিক কি চান। এটি কমান্ড সঞ্চালনের স্থিতিশীলতাও নিশ্চিত করে।

আপনি আমাদের ভিডিও কোর্সে মানবিক পদ্ধতিতে কুকুরকে সঠিকভাবে শিক্ষিত এবং প্রশিক্ষণ দিতে শিখতে পারেন।